El verdadero costo de tener empleados en Argentina: la solución de Seeds

El costo laboral en Argentina

El costo laboral comprende los gastos asociados que debe afrontar el empleador para contratar a un empleado en relación de dependencia -en blanco-. En Argentina se estima que, aproximadamente, el costo final del empleador es el salario neto del trabajador más un 80% sumando aportes y contribuciones, además de obligaciones y otros beneficios del empleado. Es importante destacar que este es un porcentaje estimativo, el cálculo exacto del costo de un empleado puede variar dependiendo de factores individuales como el tipo de actividad, el convenio colectivo de trabajo, el nivel salarial, y los beneficios adicionales que pueda ofrecer el empleador.

¿Cuánto tiene que pagar una empresa por un trabajador?

El costo laboral está formado principalmente por dos partes:

• Sueldo bruto: es el sueldo neto (en mano) más los aportes y contribuciones retenidos por el empleador y luego derivados hacia los organismos de Seguridad Social.

• Cargas sociales: Las cargas sociales son el conjunto de contribuciones a la Seguridad Social que todo empleador tiene la obligación de pagar al Estado mediante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA, ex AFIP) todos los meses, en concepto de impuesto al trabajo.

‍

‍

Además de las contribuciones patronales, la empresa debe afrontar otros costos asociados a la contratación de un empleado:

Remuneraciones adicionales:

• Aguinaldo: Un salario adicional equivalente al 50% del mejor sueldo del semestre.. O sea que se abona un salario completo adicional cada año. 

• Vacaciones pagas: La empresa debe pagar al trabajador los días de vacaciones que le corresponden por ley en función de la antigüedad. 

• Licencias extraordinarias: por maternidad o paternidad, estudio, mudanza, etc.

• Licencias por enfermedades inculpables: el empleador debe afrontar en caso de una enfermedad no atribuible al trabajo y por lo tanto no cubierta por una ART, el pago de los salarios más los beneficios ya adquiridos durante 3, 6 o 12 meses según la antigüedad del trabajador.

Incentivos y beneficios:

• Bonos y premios: Se otorgan por el logro de objetivos o por un buen desempeño.

• Antigüedad, presentismo y horas extra: Pagos adicionales por la antigüedad en la empresa, la asistencia regular al trabajo o las horas trabajadas por encima de la jornada laboral habitual.

Beneficios y equipamiento:

• Beneficios corporativos: Cobertura médica, seguro de vida, gimnasio, comedor, etc.

• Equipamiento: Herramientas y recursos necesarios para el trabajo.

• Viáticos: Gastos de viaje y alojamiento para viajes de trabajo.

Indemnización:

• Compensación económica que se le paga al trabajador en caso de despido o fin del contrato laboral.

‍

¿Cuál es el costo laboral total en Argentina?

El costo laboral total para un empleador en Argentina puede ser hasta un 100% superior al salario bruto del trabajador.

Esto significa que por cada $1.000.000 que un trabajador percibe como salario neto, la empresa puede llegar a pagar hasta $1.000.000 más en concepto de aportes, contribuciones y otros costos, lo que daría un costo total de $2.000.000.

‍

¿Contratar a través de Seeds es más costoso que hacerlo de forma directa? 

No, de hecho, representa un ahorro del 20% en promedio con respecto a los costos de contratación directa.

Además, la comisión de Seeds es menos costosa que la de una consultora tradicional de RRHH. El fee de Seeds varía según cada caso en particular, se tienen en consideración variables como: tipo de compañía, volumen, alcance y duración del proyecto, proyección de crecimiento de participación, entre otras. El valor del fee, generalmente de 1.6, incluye todos los costos asociados al reclutamiento de talento, soporte personalizado del equipo de Project Success y Talent Experience durante toda la duración del proyecto. Seeds también se encarga de los contratos de servicios tanto del profesional como de la empresa, con cláusulas de confidencialidad e indemnidad.

‍

¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que contratar un empleado en planta?

Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros profesionales son validados y están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. Contratar talento externo permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y capacidades a demanda ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.

‍

¿En qué casos Seeds es la solución ideal?

Seeds es la solución ideal cuando necesitás:
• Sumar un profesional o equipo sin ampliar el headcount permanente
• Ejecutar un proyecto con deadline y entregables definidos
• Reforzar tu equipo en momentos de alta demanda o peak seasons
• Acceder rápido a un perfil muy específico que el mercado no ofrece fácilmente
• Evitar los tiempos y costos de un proceso de selección tradicional

‍

Si querés conocer el modelo comercial de Seeds en detalle, podés hacerlo acá.