El verdadero costo de tener empleados en Chile: la solución de Seeds

El costo laboral en Chile

El costo laboral comprende los gastos asociados que debe afrontar el empleador para contratar a un empleado en relación de dependencia. En Chile se estima que, aproximadamente, el costo final del empleador es el salario neto del trabajador más un 80% sumando aportes y contribuciones, además de obligaciones y otros beneficios del empleado. Es importante destacar que este es un porcentaje estimativo, el cálculo exacto del costo de un empleado puede variar dependiendo de factores individuales como el tipo de actividad, el convenio colectivo de trabajo, el nivel salarial, y los beneficios adicionales que pueda ofrecer el empleador.

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¿Cuánto tiene que pagar una empresa por un trabajador?

El costo laboral está formado principalmente por dos partes:

• Sueldo bruto: es el sueldo neto más las cotizaciones de seguridad social retenidas por el empleador y luego transferidas a entidades como la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y la Institución de Salud Previsional (ISAPRE) o el sistema de salud público.

• Cotizaciones de seguridad social: Son los aportes obligatorios que realiza el empleador para financiar los sistemas de pensiones, salud y seguro de cesantía del trabajador.

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Además de las cotizaciones de seguridad social, la empresa debe afrontar otros costos asociados a la contratación de un empleado:

Remuneraciones adicionales

• Gratificación: El Empleador pagará al Trabajador, mensualmente y en proporción de un doceavo (1/12), a cuenta de las gratificaciones legales a que se refiere el artículo 46 y siguientes del Código del Trabajo, el 25% de lo devengado por el Trabajador en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, con tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales.
• Feriado Anual pago: La empresa debe pagar al trabajador los días de vacaciones que le corresponden por ley en función de la antigüedad.
• Aguinaldo: Es una suma de dinero adicional que se otorga a los trabajadores en ciertas fechas especiales durante el año, además del sueldo regular.
• Licencias extraordinarias ya sea por estudio, mudanza, etc.
• Licencias por enfermedades inculpables: El empleador debe afrontar en caso de una enfermedad no atribuible al trabajo y por lo tanto no cubierta por el Seguro de Accidentes del Trabajo (administrado por las mutualidades: ACHS, CChC, ISL o IST), el pago de los salarios más los beneficios ya adquiridos según la antigüedad del trabajador.

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Incentivos y beneficios

• Bonos y premios: Se otorgan por el logro de objetivos o por un buen desempeño.

• Antigüedad, presentismo y horas extra: Pagos adicionales por la antigüedad en la empresa, la asistencia regular al trabajo o las horas trabajadas por encima de la jornada laboral habitual.

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Beneficios y equipamiento

• ‍Beneficios corporativos: Cobertura médica, seguro de vida, gimnasio, comedor, etc.‍‍‍‍

• ‍Viáticos: Gastos de viaje y alojamiento para viajes de trabajo.

• ‍Equipamiento: Herramientas y recursos necesarios para el trabajo.

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Indemnización:

• Compensación económica que se le paga al trabajador en caso de despido o fin del contrato laboral.

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¿Cuál es el costo laboral total en Chile?

El costo laboral total para un empleador en Chile puede ser hasta un 80% superior al salario bruto del trabajador. Esto significa que por cada $1.000.000 que un trabajador percibe como salario neto, la empresa puede llegar a pagar hasta $800.000 más en concepto de aportes, contribuciones y otros costos, lo que daría un costo total de $1.800.000.

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¿Contratar a través de Seeds es más costoso que hacerlo de forma directa? 

¿Contratar a través de Seeds es más costoso que hacerlo de forma directa?

No, de hecho, representa un ahorro del 20% en promedio con respecto a los costos de contratación directa que implica el pago de impuestos y cargas sociales, además de comprender obligaciones regulatorias como el aguinaldo o indemnización en caso de despido.

Además, la comisión de Seeds es menos costosa que la de una consultora tradicional de RRHH. El fee de Seeds varía según cada caso en particular, se tienen en consideración variables como: tipo de compañía, volumen, alcance y duración del proyecto, proyección de crecimiento de participación, entre otras. El valor del fee incluye todos los costos asociados al reclutamiento de talento, soporte personalizado del equipo de Project Success y Talent Experience durante toda la duración del proyecto. Seeds también se encarga de los contratos de servicios tanto del profesional como de la empresa, con cláusulas de confidencialidad e indemnidad.

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Mientras que las consultoras tradicionales cobran un fee específico y terminan su involucramiento una vez que los candidatos son incorporados, Seeds trabaja junto al profesional y a la empresa durante la totalidad del proyecto. El acompañamiento es un gran diferencial de Seeds, el equipo se asegura de que el proyecto sea exitoso y que se alcancen los resultados deseados.

El fee de Seeds se estructura como un multiplicador sobre el honorario del profesional, siendo el valor de referencia es x1,5.

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¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que contratar un empleado en planta?

Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros profesionales son validados y están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. El talento externo permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y capacidades a demanda ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.

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Seeds es la solución ideal cuando necesitás:

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• Sumar un profesional o equipo sin ampliar el headcount permanente

• Ejecutar un proyecto con deadline y entregables definidos

• Reforzar tu equipo en momentos de alta demanda o peak seasons

• Acceder rápido a un perfil muy específico que el mercado no ofrece fácilmente

• Evitar los tiempos y costos de un proceso de selección tradicional‍

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Si querés conocer el modelo comercial de Seeds en detalle, podés hacerlo acá.